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in funzione di ristrette tolleranze e che eseguono l'impegnativa sostituzione bacheca incontri ravenna utensili. 70 del presente.c.n.l. Egli deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti. 300, pari al monte ore derivante dalla porzione di 30 minuti allanno per ciascun dipendente, e in ordine alla titolarità dei permessi per i dirigenti provinciali e nazionali prevista in termini pi ampi rispetto a quanto stabilito dallart. Agli effetti della presente norma sono compresi nella retribuzione oltre le provvigioni, i premi di produzione, la partecipazione agli utili, anche tutti gli altri elementi della retribuzione aventi carattere continuativo e che siano di ammontare determinato. Allegato 3 - Categorie speciali (intermedi) Add 28 novembre 1973 in Roma, Tra - l'animeM-confapi - Associazione nazionale industriali metalmeccanici minori; - fiom-cgil, FIM-cisl, uilm-UIL, riunite nella Federazione lavoratori metalmeccanici; è stato stipulato il seguente accordo. Il Rappresentante per la sicurezza pu richiedere la convocazione di un'apposita riunione oltre che nei casi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda, anche qualora ritenga, come previsto dall'art. Con decorrenza l'indennità di funzione di cui al precedente comma è elevata rispettivamente a 69,72 lordi mensili per i quadri di livello A e a 49,06 lordi mensili per i quadri di livello. I lavoratori di aziende appaltatrici operanti in azienda possono fruire dei servizi di mensa con opportune intese fra azienda appaltante ed azienda appaltatrice. Nella stagione la Juventus vinse la Coppa Italia per la settima volta battendo in finale il Verona, oltre alla conquista del Mundialito per club. Il personale direttivo è escluso dallapplicazione della presente normativa. Il presente accordo decorre dal 1 novembre 1973 per le aziende superiori a 200 dipendenti e dal per le aziende fino a 200 dipendenti.

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Nel 1906, poco dopo la vittoria del suo primo campionato nel 1905, la Juventus soffr uno scisma che sfoci da una parte nella fondazione del. Imballatore Lavoratori che, sulla base di indicazioni e in ausilio ad operazioni di installazione o manutenzione o montaggio, conducono autogru effettuando manovre di elevata precisione e di natura complessa per il sollevamento, il trasporto, il piazzamento, linstallazione, di impianti, macchinari o loro parti; ovvero conducono. Lazienda indicherà inoltre i criteri generali per ladozione dei coefficienti di correzione dei tempi. Pertanto, le aziende che svolgono installazione "di reti telefoniche ed elettriche" sono tenute allapplicazione della regolamentazione per lindustria metalmeccanica. 39 - Aumenti periodici di anzianità Il lavoratore per ogni biennio di anzianità di servizio prestato, presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa società indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, avrà diritto ad una maggiorazione. Nelle aziende fino a 100 dipendenti, lazienda, nellambito della percentuale massima complessiva del 3 per cento dei lavoratori in forza a tempo pieno: - valuterà positivamente, in funzione della fungibilità del lavoratore interessato, le richieste motivate, e debitamente documentate, dalle ragioni indicate al comma precedente. Dichiarazione a verbale sul punto V). Andrea Sorrentino, Sfida scudetto a ritmo bakecaincontrii vr di tango: è Higuain contro Dybala, su, Cesare Zanotto, Juve campione d'Italia, la stella è Dybala, su, b Massimo De Luca, Lo scudetto pi bello e "impossibile", su, Timothy Ormezzano, Dall'imbattibilità alla rimonta: una stagione da record, su, lberto. 24) Ai fini del calcolo del guadagno di cottimo rimangono salvi gli assorbimenti già effettuati secondo le modalità di cui allart. Nel caso di territori sprovvisti della rappresentanza di unionmeccanica, le verifiche saranno effettuate direttamente dall'E.B.M. E) In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza secondo quanto previsto dallAccordo interconfederale in applicazione dellart. Gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dellerogazione connessa al Premio di risultato saranno definiti contrattualmente dalle parti in sede aziendale, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al comma precedente, assumendo quali criteri di riferimento uno.